• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网> 法律咨询> 法律咨询百科> 最新员工辞退通知书的格式是怎样的

最新员工辞退通知书的格式是怎样的

来源: 找法网  2018-08-27 10:14:14  劳动合同  阅读数:265

  是不是有很多人不懂辞退书格式是什么?我们可以来看看这个问题。如何写辞退书是很简单的,而涉及到这个问题的时候,就要先查阅资料和相关法律法规,来确保做得正确。通过一定的求证和查阅,才可以让你在面对此类问题的时候保持理智和聪慧,不犯低级错误。找法网小编为您介绍。

  一、辞退通知书格式篇1

  先生/女士(身份证号码: ):

  您与公司于 年 月 日签订了劳动合同,但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定,现公司通知您,自 年 月 日起,公司与您正式解除劳动合同,请您于 年 月 日之前办理离职手续,并转移有关社会保险及档案,根据国家的有关规定,公司将不支付您经济补偿金。

  逾期未办理的,公司将把您的劳动手册,退工单,辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址,请注意查收。

  某某公司

  员工签收

  本人已于 年 月 日收到上述劳动合同辞退通知书。

  年 月 日

  二、辞退通知书格式篇2

  ________先生/女士:

  本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化,您与公司签订的劳动合同将无法继续履行,根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定解除合同,您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。请您于 日内配合公司办理完毕工作交接,双方劳动关系于 年 月 日正式解除。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  ________有限责任公司人力资源部

  年 月 日

  三、辞退通知书格式篇3

  ________先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________规定办理。

  ________有限责任公司

  年 月 日

  格式二 辞退通知书

  ________先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

  ________有限责任公司

  年 月 日

  是不是已经清楚了辞退书格式是什么?其实经过查阅资料和法规不难发现,这个问题的答案是显而易见的,这就要求我们平时要多关注相关法律法规和规章制度,以便于我们理解这个问题。同时,在面对此类状况的时候,不要慌张,有问题及时查阅资料,不要听信他人和不专业人士,保持清醒的头脑才是解决问题的根本。

当前在线律师
免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相关内容推荐
  • 辞退员工赔偿标准是:按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
    阅读数:555
  • 开除孕妇最新赔偿标准是:继续履行合同的,可以要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资同时每工作一年支付一个月的经济补偿金;不要求继续履行合同的,可以要求用人单位按照每工作一年支付2个月工资的标准支付违法解除赔偿金。
    阅读数:115
  • 辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    阅读数:7745
  • 公司辞退孕妇的补偿标准为,一般情形下辞退无过错员工的补偿是,员工在公司工作每满一年的,支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司可向员工支付半个月的工资补偿。但辞退孕妇属于违法解除劳动合同,要按上述标准的两倍给予员工赔偿。
    阅读数:125
  • 公司解雇员工的赔偿办法是: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。
    阅读数:115
操作
A+
A-
分享
遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

广州律师推荐