不管是在试用期内还是转正之后，如果员工需要向单位辞职的话，其实都是允许的，不过为了避免给单位造成不必要 经济损失，一般要求员工提前一定的时间通知单位。此时试用期内辞职提前几天呢？试用期内的规定与转正之后的规定不同，下面就让找法网小编来为你做详细解答吧。
一、试用期内辞职提前几天
试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。
当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：
１、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。
２、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。
劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前３０天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前３０天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
二、试用期辞职应注意哪些事项
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
通过上文的分析介绍，大家应该已经知道试用期内辞职提前几天了吧，此时只要求提前３天通知用人单位就好了。不过，要是员工已经转正了的话，那么提前的时间就要长一些，此时必须要提前３０日进行通知才行。不过如果单位有暴力要求劳动等行为的，那么员工可以及时辞职，不需要履行提前通知的义务。
