用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。找法网小编为你介绍。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得主动解除劳动合同或者提前通知解除劳动合同：
（１）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的；
（２）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（１）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
（２）有与职业病危害防护相适应的设施；
（３）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（４）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（５）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（６）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（１）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
（２）制定职业病防治计划和实施方案；
（３）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（４）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（５）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（６）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
安全技术措施计划的范围，包括以改善劳动条件（主要指影响安全和健康的）、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒为目的的各项措施。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
