在我国参加工作的职工，都享有养老保险待遇，等职工符合退休条件的时候，可以办理退休手续，并且按月领取退休金。随着社会经济的发展，物价水平也在不断攀升，我国政府针对退休金政策也在不断调整中。那么，２０１８最新退休金调整的方案是什么？找法网小编接下来为您分析。
一、２０１８最新退休金调整的方案是什么？
国务院决定从２０１８年１月１日起，为２０１７年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为２０１７年退休人员月人均基本养老金的５．５％左右。
退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满１年（不足１年按１年计算，下同），每人每月增加基本养老金１元。其中缴费年限超过１５年的部分，每满１年，每人每月再增加基本养老金１元。
二、领取退休金的条件是什么？
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满１５年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满１５年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。
三、养老金并轨改革方案是什么？
未来的改革方案重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，来适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
改革方案还包括，同步推进机关和事业单位的养老保险改革，以免造成机关和事业单位职工之间的群体分化和新的社会不公；并且要将机关和事业单位职工纳入统一的职工基本养老保险制度；机关事业单位的基本养老保险缴纳，也按照企业职工的模式推进，应明确是由用人单位和职工双方依法缴费。
综上所述，根据２０１８最新退休金调整的内容，２０１８年退休金上调５．５％，企事业退休职工以后可以每月多领取一笔退休金，这样也抵抗了物价上涨带来的通货膨胀。目前，我国逐步对职工退休制度进行改革，提出延迟退休方案，远期目标是实行职工６５周岁退休。
