现在只要劳动者在用人单位上上班，用人单位一般都会为劳动者缴纳社会保险。但是很多员工在收到个人工资的时候感觉不对，也不知道单位帮忙缴纳社会保险到底是怎么扣款的，用人单位是按照怎样的社保基数给劳动者交纳的社保呢？下面找法网小编就给大家介绍一下。
一、社保基数
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的６０％－－３００％为缴纳基数，比如社会平均工资是１０００元，缴纳的基数可以是６００元－－３０００元。
二、计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（１）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资３００％的，以当地上年度职工平均工资的３００％为缴费基数；
（２）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资６０％的，以当地上一年职工平均工资的６０％为缴费基数；
（３）职工工资在３００％－６０％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（３月或者７月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
三、基数查询
每年社保都会在固定的时间（３月或者７月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数
四、相关政策
关于启用２０１４年度职工基本养老保险缴费基数的通知根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布２０１３年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社函［２０１４］４３号）精神，２０１３年我省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为４４５１３元。
按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资６０％的按照６０％确定，即２２２５元，高于３００％的按照３００％确定，即１１１３０元。调整后的月缴费基数除缴费基数下限（２２２５元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为３００１元，启用为３０００元；月平均工资为４００６元，启用为４０１０元）。从６月起启用。
新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴２０１０年至２０１３年的比例为２２％，月补缴金额为８１６元；补缴２００９年的比例为２３％，月补缴金额为８５３元；补缴２００８年及以前年度的比例为２８％，月补缴金额为１０３９元。
通过对上文的阅读相信大家对社保基数是什么意思？该如何确定社保基数也有了一个大概的了解了。从文中看很多人似乎觉得这个社保基数好像很难理解，其实社保基数很简单，一般来说应该以当月工资为基准缴，但是有很多单位为了节约成本便按照市最低工资的６０％来缴纳，现在可能很多人觉得这样缴也挺好，至少每月可以多拿一些工资，但是他们却不知道员工退休之后的退休金的多少和这个社保基数有着紧密的联系。
社保基数是什么意思呢？通过对上文的阅读，相信大家已经对这个问题有所了解了。其实社保基数是很简单的，一般来说，社保基数是指当月的工资，社会保险缴费基数是社会平均工资的６０％－３００％为缴纳基数的。就比如说社会平均工资，如果是一千元的话，社保缴纳基数可以是６００元至３０００元。
