作为一个劳动者，我们选择用人单位工作的原因很大一部分是参考用人单位的工资福利因素，在深圳，一房难求，很多劳动者工作许多年才能买上一个房子。今天找法网小编为大家整理一下在深圳的最低工资如何确定以及在深圳的加班费用的相关规定，希望能帮助到大家。
2022年深圳市最低工资标准：
深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。
2022年深圳加班费计算标准：
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间２０．９２天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×３００％
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×２００％
【注意】现在（２００８年）法定节假日有１１天。日工资按平均每月工作时间２０．８３天
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．８３×３００％
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．８３×２００％
相关阅读：职工的病假工资相关规定：
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。
病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。
另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
上文就是找法网小编整理的关于深圳劳动法对加班费的计算方法以及深圳最低工资的规定的相关知识，加班工资关系到自己的切身利益，希望小编的整理能够帮助到大家计算自己的加班工资，关于这方面如果大家还有问题的请具体联系在线咨询找法网相关律师。
