对于在工作中发生的工伤事故，职工是受法律保护的，用人单位是需要承担相应的责任的，对于由此造成的费用都应该由用人单位承担，用人单位如果为职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用可以由保险公司承担，而且在工伤期间还应该照常发工资和享受福利，那么工伤工资发放标准2022的最新规定是怎样的呢？和找法网小编一起来看下面的内容吧。
（一）一级至四级工伤伤残待遇
标准：
（１）支付一次性伤残补助金：
一级伤残为２７个月的本人工资，
二级伤残为２５个月的本人工资，
三级伤残为２３个月的本人工资，
四级伤残为２１个月的本人工资：
（２）按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的９０％，
二级伤残为本人工资的８５％，
三级伤残为本人工资的８０％，
四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：
（二）五级、六级工伤伤残待遇
１、标准：
（１）享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）
（２）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）
２、要求：
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
（三）七级至十级伤残待遇
标准：
享受一次性伤残补助金：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
因工死亡待遇标准
据国家统计局公布，２０１６年全年，全国城镇居民人均可支配收入３３６１６元，比上年名义增长７．８％，实际增长５．６％。而这个数据，直接影响工亡待遇。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。
故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
１、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×２０
依据国家统计局公布的最新数据，２０１６年度全国城镇居民人均可支配收入３３６１６元。
故２０１７年度一次性工亡补助金标准为３３６１６元×２０＝６７２３２０元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故２０１７年度一次性工亡补助金全国统一标准为６７２３２０元，相比上年度的６２３９００元，增加了４８４２０元。这个标准没有地域之分，全国统一价。
２、丧葬补助金：丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。
公式：当地社平工资×６；
比如，北京目前社平工资为７０８６元，则丧葬补助金为７０８６元×６＝４２５１６元。
３、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×４０％（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×３０％（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加１０％；
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
以上就是工伤工资发放标准2022的新规定，在由于工作受到伤害的时候，需要进行工伤认定，因为不同的鉴定标准发放的待遇是不一样的，以此来确认按哪一个标准来进行计算，需要注意的是，工伤认定也是有时间限制的，应当在工伤事故发生后的一年内进行认定，不要错过了最佳的认定时间。
