提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为，那要是可以提前退休怎么办理提前退休手续呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于２０１８年最新的提前退休手续怎么办理方面的知识，欢迎大家阅读！
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满５５周岁、女年满４５周岁，连续工龄满１０年的，应该退休。
１９７８年以来，原国家劳动总局根据国发［１９７８］１０４号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。１９８５ 年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护［１９８５］６号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。１９９３年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发［１９９３］１２０号），规定自１９９３年７月３日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
１９９９年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发 ［１９９９］８号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满１０年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满９年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满８年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
提前退休手续办理：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满５０周岁，女年满４５周岁，连续工龄满１０年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在２００２年４月５日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（ＧＢ／Ｔ１６１８０—１９９６）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自２００２年４月５日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发［２００２］８号）执行。
