工伤是一个十分常见的事故，企业员工也经常出现意外工伤情况，工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。今天找法网小编为大家介绍一下关于企业职工意外事故工伤赔偿标准。
一、一般伤情
１、医疗费：【３０条３款】【工伤保险基金支付】
２、住院期间伙食补助费：【３０条４款】【工伤保险基金支付】
３、交通费：【３０条４款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】
４．、食宿费：【３０条４款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】
５、康复性治疗费【３０条６款】【工伤保险基金支付】
６、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【３２条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】
７、工资、福利：【３３条１、２款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过１２个月，最长２年】【单位支付】
８、护理费：【３３条３款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
１、生活护理费【３４条２款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理３个等级、统筹地区平均工资的５０％、４０％、３０％】【工伤保险基金支付】
２、【Ａ】一至四级伤残待遇【３５条】
【１】保留劳动关系、退出工作岗位【３５条１款】
【２】一次性伤残补助金【一级２７月＊本人工资／月】【二级２５月＊本人工资／月】【三级２３＊本人工资／月】【四级２１＊本人工资】【工伤保险基金支付】
【３】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的９０％】【二级本人工资的８５％】【三级本人工资的８０％】【四级本人工资的７５％】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】
【４】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】
【５】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】
【Ｂ】五级、六级【３６条】【保留劳动关系、适当安排工作】
【１】一次性伤残补助金：【标准：五级１８个月、六级１６个月本人月工资】【基金支出】
【２】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的７０％。六级６０％】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
【３】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【２９条】【五级１０个月、六级８个月，以本人工资为基数】【基金支出】
【４】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【２９条】【五级５０个月、六级４０个月以本人工资为基数】【单位支付】
【Ｃ】七级至十级【３７条】
【１】一次性伤残补助金：【标准：七级１３个月、八级１１个月本人月工资、九级９个月、十级７个月】【基金支出】
【２】伤残津贴：【无】
【３】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》２９条】【７级６个月、八级４个月、九级２个月、１０级１个月，以本人工资为基数】【基金支出】
【４】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》２９条】【七级２５个月、八级１５个月、九级８个月、十级４个月】【单位支付】。
以上内容是找法网小编为大家整理的关于企业职工意外事故工伤赔偿标准的相关内容，相信大家阅读过后有一定的了解和认识，另外，大家后续有疑问的，可以向找法网中相关专业律师咨询。
