女人结婚怀孕后多数都还继续工作，那么女人到了产期或者流产过程中需要请假，职业女性计划生育假扣工资吗？产假或计划生育假扣多少工资呢？想必女性都会非常关注这个涉及自己切身利益的话题，女人要学会用法律来保护自己。找法网小编今天为大家整理专业的法律知识，希望能帮助到需要帮助的女性。
《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
１、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
２、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，计划生育假扣工资吗？答：属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
2018年产假的国家规定：
１、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
２、难产，增加产假15天；
３、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
４、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
５、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
在满足产假规定的时间内，生产或流产的女职工请假是不扣工资的。
通过以上关于计划生育假扣工资吗？，我们不难看出法律是非常保护职业中的女性的，我们必须要学会用法律争取自己的权益。计划生育假不扣工资的，希望今天小编的法律知识分享能帮助到您，更多相关法律知识，请您关注找法网，更多法律专业知识欢迎咨询专业律师。
