所谓的国家规定日的另一说法也叫法定节假日，是指国家通过相关部门的研究决定一年３６５天中的哪些天是休息日，老百姓们就可以依法享受国家规定的假日，那么在一个企业中到底国家规定日工资怎么算？其具体的内容以及计算方法又是什么呢？找法网小编在下文为你整理。
一、到底国家规定日工资怎么算？
国家法定节假日值班工资如何算
１、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。即：
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％
正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×１５０％
每小时的加班工资，则以日加班工资除以８小时。
二、法律依据：
第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
三、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天
根据上面国家规定日工资怎么算的具体描述，除了一年３６５天日工资的计算方法外，还介绍了法律规定休息日的工资计算方法，以及企业对于加班员工应该按照法律规定支付其相应的报酬，同时，国家现在也出台了很多有关于这类的法律规定。希望以上的整理和介绍能够帮助您，如果还有其他不懂的地方可以随时咨询找法网相关律师。
