在劳动关系中，虽说劳动者与用人单位相比是属于弱势主体，但劳动者在劳动期间违反有关劳动合同约定的情况屡出不断，今天找法网小编是为大家整理一下关于劳动者违反劳动合同的约定会有怎么的赔偿责任。
一、主动结束并移交工作事务
劳动者违反劳动合同的约定后，对用人单位造成工作任务安排麻烦的，劳动者应该主动结束并移交工作事务，例如，劳动者违法解决劳动合同，非合法程序离职的，对用人单位的工作任务造成影响后，劳动者应主动联系后续其他工作人员移交相关工作事务，维护用人单位正常工作秩序。
二、支付一定的经济赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
具体规定参考《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 ”
另外根据第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”
以上是小编为大家整理的关于劳动者违反劳动合同的有关情形及法律后果，希望能帮助大家，假若有后续问题可以在找法网中向有关律师咨询。
