劳动合同成立有效，有一定的前提条件，包括订立形式符合法律规定，合同中含有法定必备条款，以及双方主体订立合同符合法定原则。对于劳动合同的订立形式如何，找法网的小编为大家整理一下相关内容，供大家参考学习。
一、劳动合同应当采用书面形式
根据我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面形式并非体现于社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。还可以使劳动合同备案过程中，发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
二、事实劳动关系的处理
事实劳动关系是指用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；我国相关法律规定，用人单位自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法；自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；自用工之日起满1年后未于劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，另外用人单位需依法向劳动者每月支付2倍的工资。
以上是小编为大家整理的关于劳动合同订立形式的相关内容，假若大家有具体的劳动合同订立疑问的，可以向找法网的专业在线律师咨询，有纠纷的应尽早咨询解决方案，解除日后工作隐患。
