怎样才算是有效的劳动合同

更新时间:2018-07-17 12:55:53 找法网官方整理 人浏览

  劳动者与用人单位确定了劳动关系之后,应该签订书面的劳动合同,那么劳动合同的形式我们能明显辨认出是否符合法律规定,但劳动合同的效力如何还要的看劳动协议的内容,那怎样的劳动合同才算是有效的呢?今天找法网的小编为大家整理相关内容,供大家学习参考。

  一、劳动合同中的必备条款

  (1)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限,又称定期劳动合同,是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同,期限届满,合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限,又称为不定期劳动合同,是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期,不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况,如用人单位被解散,双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。以完成一定工作为期限的劳动合同,是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同。合同中不明确约定合同的起始和终止日期,某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时。

  (2)工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求,如工作岗位,劳动的数量、质量,工作任务等。

  (3)劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。

  (4)劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇,不得低于国家规定标准。

  (5)劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则,一般由用人单位依法制定劳动规章制度。

  (6)劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。

  (7)违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外,法律还规定了,当事人可以约定的其他内容。如试用期条款,保守商业秘密和专有技术秘密条款,禁止同业竞争条款等。

 二、怎么确认劳动合同无效

  《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。因为劳动关系是以劳动事实为前提的,我们确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。无效劳动合同的确认,经仲裁未引起诉讼的,应当由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定;劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。

  以上是找法网小编为大家整理出关于劳动合同中的必备条款以及如何确认劳动合同无效的,假若有具体的劳动合同纠纷问题,可以在找法网中向专业的在线律师咨询,他们会及时为你们提供解决方案。

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怎样判断劳动合同是否有效
如果符合下列情形,可判定劳动合同无效:合同中的一方当事人以欺诈等手段使对方违背真实意思表示来签约;用人单位免除其法定责任;排除劳动者的权利的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
怎么办理劳动合同才算合法有效
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