工伤劳动能力鉴定九级赔偿多少

更新时间:2018-07-12 14:19:41 找法网官方整理 人浏览

  面对工伤我们需要对伤情鉴定,由国家机关对受害人的伤情认定之后才可以进行划分等级,然后按照国家的要求进行支付相应的赔付。今天找法网小编带着读者们了解关于九级工伤赔偿的相关内容。

  一、工伤劳动能力鉴定9级赔多少钱

  1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资;

  2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;

  9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

  3、医疗费用

  职工因公受伤,紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用;

  4、辅助器具费用

  职工因公受伤在日常生活中或就业西药,经鉴定确认需要按照辅助器具,如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准;

  5、住院货主补助费、食宿费以及交通费

  经医疗机构证明,经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

  6、停工留薪期工资

  停工留薪期的时间一般不超过12个月,伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;

  7、提供留薪期护理费

  职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的,由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。

  二、九级工伤赔偿金计算方式

  1、一次性伤残补助金:7月×本人月工资

  2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月

  3、医疗补助金:(本省社平工资)×2月

  4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资

  5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)

  6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)

  7、医药费:公司支付

  8、交通费:按实际(协商)

  9、鉴定费检查费:按实际

  三、九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明

  1、医疗费

  医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  2、住院伙食补助费、交通、食宿费

  住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

  经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

  交通费根据地方标准规定;

  食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

  3、辅助器具费用

  工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

  辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

  4、停工留薪期工资

  停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

  停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

  5、停工留薪期护理费

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

  6、一次性伤残补助金

  九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

  九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

  具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

  以上就是找法网小编对于工伤赔偿的相关内容的介绍,对于不同等级所支付的金额也是不同,所以当我们发生事故的时候是需要进行鉴定自己是伤情,然后再根据其等级向国家进行申请索赔,希望大家对这方面知识有所知悉,维护自己的权益。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
你好,劳动能力鉴定十级大概补偿多少
你好,一般是补偿十二个月左右的工资。
九级工伤的劳动能力鉴定标准
工伤伤残鉴定申报需要提供以下材料: 1、劳动能力鉴定申请表; 2、《工伤认定决定书》。 3、医疗机构出具的病历、诊断证明,检查、检验等诊疗资料。 4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的,应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请,并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
九级工伤劳动能力鉴定标准
一、劳动能力鉴定9级赔偿标准是什么 1、劳动能力鉴定9级赔偿标准是: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于8个月的本人工资; (2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、
劳动能力鉴定九级补偿多少钱
一、劳动能力鉴定9级赔偿标准是什么 1、劳动能力鉴定9级赔偿标准是: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于8个月的本人工资; (2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、
工伤劳动能力鉴定为八级能贴多少钱
法律分析:工伤八级伤残计算标准 1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
工伤劳动能力鉴定为十级,应该怎样赔偿
十级赔偿金额是12个月的工资加停工留薪期工资
劳动能力鉴定九级应该赔付多少
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
劳动能力鉴定为九级,赔偿多少钱
你好,广东省工伤9级最多可以赔偿20多个月本人工资,单位赔偿
工伤赔偿与本人工资不对怎么办?
法律分析:工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2015年工伤十级,现在理赔怎么计算
法律分析:十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面:一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通、食宿费四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满
工伤四级伤残赔偿标准是怎么样的?
工伤四级工伤赔偿标准: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 法律依据:《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
工伤复发多久的时间不给护理费
工伤认定超过30天,申请工伤认定前的医疗费用不可以报销。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工厂认可司法鉴定吗
我国出台的《人民法院司法鉴定工作暂行规定》中的司法鉴定即指对于诉讼案件中对于专门性问题进行检验、鉴别的行为。司法鉴定可以由人民法院主动进行,也可以由诉讼当事人申请进行。法律依据:《人民法院司法鉴定工作暂行规定》第二条 本规定所称司法鉴定,是指在诉讼过程中,为查明案件事实,人民法院依据职权,或者应当事人及其他诉讼参与人的申请,指派或委托具有专门知识人,对专门性问题进行检验、鉴别和评定的活动。 第三条 司法鉴定应当遵循下列原则: (一)合法、独立、公开; (二)客观、科学、准确; (三)文明、公正、高效。
上班路上骑电动车摔伤装修公司不认
法律分析:有。员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折属于工伤,公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的,由工伤保险承担;未购买工伤保险,由用人单位承担相关
北京工伤伤残等级靠什么标准评定?
法律分析:工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个