一些单位为应付一时的用工需求，便会招用临时工，但是，按照当前规定，单位有为员工购买保险的义务。那么，单位招用临时工，单位要买临时工保险吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
单位要买临时工保险。
目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到２４小时，每天不超过４小时的，可以不缴纳社会保险。
因此，虽然是单位临时工，但到底也是全日制用工，所以是需要缴纳社会保险费的。
单位员工办理五险一金
（１）社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（２）增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（３）确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（４）五险一金缴费
如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
以上便是就“单位要买临时工保险吗”的解答，希望对你有帮助。
