员工生病了需要请病假去医院治疗，大家都知道某些请假是需要扣全部工资的，某些是扣一半工资，还有的请假不扣工资。那么员工的病假工资怎么发？对于劳动者来说是很重要的问题。下面找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
１、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
（１）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（２）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（３）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
２、计算系数按照以下方式确定：
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
工龄不满２年者，为本人工资６０％；
已满２年不满４年者，为本人工资７０％；
已满４年不满６年者，为本人工资８０％；
已满６年不满８年者，为本人工资９０％；
已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的８０％，如果低于此标准的，以最低工资的８０％计发。
（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；
连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；
连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。
病假工资是国家赋予劳动者的福利，是劳动者应得的。
在实际中，员工请了病假就需要按照病假的工资来进行发放。作为员工也需要了解清楚这方面的法律规定才能维护自己的合法权益，如果您有其他问题，欢迎咨询找法网专业律师。
