递交试用期转正申请后想辞职了怎么办

更新时间:2018-07-06 15:00:41 找法网官方整理 人浏览

  试用期完了后,如果公司对新员工还比较满意,告诉新员工可以提交转正申请了。有些员工就在这个档口发现了另一个发展的好机会,但自己的转正申请已经交上去了,还能够辞职吗?交了转正申请,但是还没签合同,想辞职了怎么办?找法网小编为你解答相关问题。

  交了转正申请,但是还没签合同,想辞职了怎么办?

  交了转正申请,但是还没签合同,就还算是试用期。只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

  《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

  试用期辞职有工资吗

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

  如果有其他的试用期辞职问题需要解答,建议你可以在线咨询找法网律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
试用期内已转正,但是想辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
试用期转正需要多久
试用期转正需要多久
劳动合同纠纷
试用期离职单位不批准怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期需要提前几天递交辞职申请?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
试用期离职不批怎么办?试用期离职要提前几天提交辞职单
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
试用期在叮叮上正式提过离职申请,公司不批怎么办
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
试用期在36月,未提交转正申请离职要提前几天申请
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
试用期已经过,本人提交离职申请,怎么办
你好,这个一般是可以协商的。
公司会扣除我的基本工资。这个违法吗?
您好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在无故扣除劳动工资,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
我签署的合同有三个月的试用期。下面的条款说,能不能按照法律规定只提前3天通知?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
深圳打劳动纠纷律师费用是多少,有没有相关的法律规定
仅就深圳来说,劳动者是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动者胜诉的,用人单位最高承担劳动者支付的律师费为五千元,超过五千元的部分,由劳动者承担。 用人单位不属于深圳市内的企业,但劳动合同履行地在深圳,且在深圳提起仲裁、诉讼的,也是可以适用以上规定。基于劳动者的特殊地位,无论其作为申请人或被申请人、原告或被告,均可在五千元的限度内,要求单位承担。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百六十五条规定:委托代理授权采用书面形式的,授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限,并由被代理人签名或者盖章。
我想了解一下,企业不续签劳动合同应该怎么处理
法律分析:企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司管理办公笔记本制度里面,归还笔记本的时候押金退还,这种制度违法吗?
不违法。1、笔记本所有权属于公司;2、笔记本使用的损失,由使用人负责赔偿。
辞职以后公司负责人说以前工作不合格让我回去修改,可以拒绝吗
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
沈阳终止解除劳动合同证明书怎么写,有哪些法律规定呢
终止解除劳动合同的证明书,应写明单位与劳动者的基本身份信息;终止或解除劳动合同的原因;终止或解约的经过;双方的权利义务;以及单位的盖章、日期等内容。法律依据:《
清明节就放一天没关系吗
法律分析:不违法。清明节是国家的法定节假日,具体放假时间由法律规定,法律规定清明节放假1天。如果清明节适逢工作日,当天正常休息一日。如果清明节是节假日与休息日重