公司在经营过程中是可以出现一系列变化的，比如破产或者转让等等，其中转让是最为常见的，但是转让公司的时候会涉及到方方面面，比如公司转让之后公司内部的员工该怎么办，公司是否需要赔钱给员工呢？关于公司转让后需要赔钱吗这个问题，找法网小编下文为大家解答。
一、公司转让后需要赔钱吗
如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，也就不需要赔钱；如果把整个公司含设备卖给他人，变更公司注册地址，所有东西都有可能改变的话，那员工可以要求支付经济补偿金，一年一个月。如果有证据证明被转入他公司不是自己的原因，不离职的话，工作年限累积计算。
二、公司转让的流程怎么走
１、股东会讨论表决
欲转让出资的股东向公司董事会提出转让出资的中请，由董事会提交股东会讨论表决。这主要是对股东向股东以外的人转让出资的规定，因为，股东之间转让出资无须经过股东会表决。另外，股东在向公司董事会提出转让出资的申请之前，往往已同其他股东或股东以外的人达成转让出资的意向。
２、资产评估
转让出资中对涉及的国有资产和土地使用权、工业产权、专有技术等无形资产进行资产评估。国家为防止国有资产流失，国务院１９９１年１１月发布了《国有资产评估管理办法》，该《办法》第３条规定，“国家资产占有单位（以下简称古有单位）有下列情形之一的，应当进行资产评估：（一）资产拍卖、转让；（二）企业兼并、出售、联营、股份经营…”所似，股东转让的出资如果是国有股部分或因公司：购并使国有股发生转让，那么对这部分国有股《资产》在转让前要委托资产评估部门进行资产评估；对土地使用权工业产权，专有技术等无形资产，其价值的被动牲此较大，另外，欲受让出：资的新股东若以上述无形资产投入公司，根据《公司法）第２４条之规定，必须进行萍估作价。对新投；人的土地使用权、工业产权等；还皮办理有关财产权转移手续。
３、签订转让协议
签订转让出资的协议。转让出资的股东与受让出资；的股东或股东以外酌人按法律的规定并以般东会的表决结果为依据双方签订转让出资的协议；其中对双方转让出资的数额、转让的程序、双方，的权利义务等事项作出规定，使其作为有效的法律文书来约束双方，规范双方的行为。
４、中外合资或中外合作公司
中外合资或中外合作的有限责任公司股东转让出资，根据（中外合资企业法》或《中外合作企业法》的规定，要经过中文股东的上级政府部门审批；并报送。国务院外经贸部门或其授权的地方政府审批同意方可有效办理转让手续。
５、出资证明
收回原股东的出资证明书，给受让人发新的出资证明书；并记载于股东名册。（公司法》第３０、 ３１、３６条对股东的出资证明书、股东名册及其变更记载都作了规定；股东转让出资后，由公司将受让人的姓名或名称；住所以及受让的出资额记载于股东名册，具有法律上的公示效力。
６、表决公司章程
召开股东会议，表决修改公司章程；根据股东的提议，必要时变更公司董事会和监事会成员。公司章程对股东的名称及其出资额都有记载，股东转让出资必然引起股东结构及出资发生变化，所以，按（公司法）第３８条对股东会职权的规定，必须召开股东会议，修改公司章程。对原股东出任或委派的董事或监事，受让人作为新股东可提议要求股东会予以更换，可由其出任或委振新的董事或监事。
７、工商登记注册
就公司章程修改、股东及其出资变更、董事会和监事会的变更等向工商行政管理部门申请工商注册登记事项变更。
至此，完成了股东转让出资的全部法定程序。
８、转让出资公告
必要时进行转让出资公告。这并不是法律规定的必顿程序；但是对较大规模的公司来说，股东转让出资后进行公告，增加公司管理层的透明度，便于增加社会公众，特别是市场交易相对人对公司的信任。
公司转让后需要赔钱吗这个问题的答案不能一概而论，如果只是股东转让了公司的股权，但是公司事实上没有变化的，公司就不需要对员工进行补偿，但是如果公司进行了事实上的转让，那是需要对员工进行补偿的，在这里还要提醒大家，如果公司转让之后，员工不离职时，工作年限是可以累计的。
