现在越来越多的人开始注重“劳动法”这一方面的内容，特别是现在一些劳动者在工作中受伤的情况比较多。所以大家也越来越关注关于工伤赔偿的相关制度，那么具体内容是怎样的呢？找法网小编整理相关内容，让我们一起来看看。
没有签订劳动合同工伤应该怎么办？
一、没有签订劳动合同工伤，应该怎么办？
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
１、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
３、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
４、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
５、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
二、没有签订劳动合同工伤，应该怎么维权？
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：
一是未签订劳动合同的，员工可以主张：
１、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
２、补缴社会保险；
３、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
二是属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定［向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定］——计算赔偿数额——要求赔付［交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付］。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
１、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
２、申请认定工伤需提交
Ａ、工伤认定申请表
Ｂ、身份证复印件
Ｃ、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
Ｄ、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）
Ｅ、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果有任何的纠纷，您可以通过我们律师３６５找相关的律师做进一步了解，面对这样的纠纷不要害怕，我们要学会利用法律的手段来维护自己的合法利益。
