公司如果想要辞退员工的话，并不是说不可以，只不过方面方面更多的是对劳动者利益提供了保护，因而公司要想行使自己的解除权，就需要严格按照相关法律中的规定来操作才行。在无故辞退员工的情况下，也需要作出赔偿。那么公司无故辞退员工怎么赔偿呢？详细内容我们一起在下文中进行了解吧。找法网小编为你介绍。
一、哪些情况不能辞退员工
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司无故辞退员工怎么赔偿
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前３０日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第８７条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。实际公司无故辞退员工怎么赔偿？找法网小编已经在上文中就这个问题作出了解答，若你在这方面还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。
