每个月我们都不会拿到全额的工资，被扣除的部分不出意外是用于交税款，这一情况是我国相关制度规定的。那么纳税的额度是多少呢？相关税法又是什么呢？找法网小编将在本文为您介绍劳务费用纳税的相关知识。
一、劳务费用纳税怎么规定的？
《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
因此，计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税
二、劳务费用纳税税款怎么算？
应纳税款＝劳务收入＊（１－２０％）＊适用税率－速算扣除数
附劳务费计算依据：
１、不到４０００元的，扣除费用８００元：
应纳税所得＝收入－８００元
２、收入超过４０００元的，扣除２０％的费用：
应纳税所得＝收入＊（１－２０％）
３、收入超过２００００元的，还要加成征收：２００００元至５００００元的加征五成，５００００元以上的加征十成。
４、应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款＝应纳税所得＊适用税率－速算扣除数
收入不超过２００００元的，税率２０％，速算扣除数为０；
收入超过２００００元至５００００元的部分，税率３０％，速算扣除数为２０００元；
收入超过５００００元的部分，税率４０％，速算扣除数为７０００元。
劳务费税法规定包括以下三点：
１、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款＝（劳务报酬收入－费用扣除额）＊税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为８００元和２０％。因此，由于题中的劳务报酬收入最高也就是６０元，因此，均无需交纳个人所得税。
２、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。因此，你应当向当地税务机关申报交纳。
３、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除．
通过阅读本文，相信读者们已经有了一定的了解。总体来说，可通过应纳税款公式计算税款额度，以对自己薪资的流向有个大概去了解。税法总共包括上述所说的三点。如果读者对此还有一定的疑惑，可咨询找法网律师。
