员工向单位辞职的，其实就是在行使自己的解除权，根据法律中的规定，不管是用人单位还是劳动者都是享有解除劳动合同的权利。而在不同的情况下解除劳动合同，对于劳动者而言需要注意的问题不同。那辞职需要注意些什么问题呢？下文找法网小编就来为你做详细解答。
一、员工辞职应提交什么材料
１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、辞职需要注意些什么问题
１、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
２、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
３、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
综上所述，大家应该清楚辞职需要注意些什么问题了吧。不管是申请离职还是提出辞职，如果此时符合法律中规定的情形，自然劳动者可以同时要求用人单位作出赔偿。当然，原则上在试用期内辞职需要提前３天通知，而转正之后则需要提前３０天通知单位。
