对于劳动者来说，离开一个工作岗位之后，无论是去新的岗位或者是领取失业保险金，可能都要用到前单位的解除劳动合同证明书。那么，解除劳动合同证明有什么作用呢？找法网小编为您介绍。
一、解除劳动合同证明书的概念
其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。下面我们一起来看看解除劳动合同证明书该如何写？
二、解除劳动合同证明书的用处
１、办理退工手续；
２、办理失业金核定手续；
３、办理社保停缴手续。
三、解除劳动合同证明的内容
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：
用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章等等
四、解除劳动合同证明的范本
ｘｘ同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□１、协商一致解除（由用人单位提出）
□２、协商一致解除（由个人提出）
□３、劳动者单方解除
□４、劳动者试用期内解除
□５、用人单位裁员
□６、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第３８条规定）
□７、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第３９条规定）
□８、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法４０条规定）
□９、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
用人单位（盖章） 员工签名：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同证明中需要写明解除的原因以及经济赔偿的数额，如果劳动单位开出的证明不符合法律规定，可以依法对其提起诉讼，实务操作将由专业律师为您提供帮助。
