现在公司招聘职员一般都会规定试用期，这样有利于公诶司充分了解职员的工作能力。但是试用期满，不符合公司要求的，则会被辞退，《试用期辞退通知书》如何书写呢？接下来找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
一、首先说赔偿，法律规定是有义务但没有强制要企业执行。相关法律法规里只规定了用人单位非法辞退员工需要支付一定的赔偿金，一般是企业支付３个月的工资。二、合同中是否有说到用人单位，如果非法辞退员工，需要承当什么赔偿。 三、合同中是否有说明试用期期限中，辞退员工的原因，是否具体这样的条件。 四、私下协商为主，企业属于强势群体，员工属于弱势群体，上诉仲裁，费时费力。
《劳动合同法》关于试用期辞退的规定
第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《试用期辞退通知书》范本
先生（女士）：
我公司与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部办理离职移交手续。
＿＿＿＿公司
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
试用期辞退如果通知书书写得不符合法律规定的话，公司可能会需要赔偿违约金，那么试用期辞退如何书写能避免这个问题呢？首先就要合法，其次注意内容。如果你的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
