辞退通知书模板

更新时间:2018-05-28 17:26:49 找法网官方整理 人浏览

  辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书,但是辞退通知书应该怎么写?找法网小编为你整理辞退通知书相关模板,希望对大家有所帮助。

  辞退通知书模板一

  ________先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________规定办理。

  ________有限责任公司

  年 月 日

  辞退通知书模板二

  xxx,我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致

  xxx有限公司

  年 月 日

  辞退通知书模板三

  xxx

  我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致

  xxx有限公司

  年 月 日

  以上便是找法网小编为你带来的有关于辞退通知书模板相关文章,希望对大家有所帮助。

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  公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下:   1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。   2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。   3、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者不需要利用可以辞职。   4、辞退是法律赋予用人单位的权利,单位辞退劳动者必须要有法定的理由,必须要有法定的条件。   5、用人单位辞退劳动者的法定条件:对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。   (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。   (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。   (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。   (4)不服从正常调动的。   (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。   (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。   (7)犯有其他严重错误的。   6、如果没有上列条件,不可以辞退。   7、辞退通知不需要本人签字生效,但是必须要写明辞退的理由。   8、辞退通知并不立即生效,劳动者还有申诉权,有申请仲裁权,有提起诉讼权,劳动者通过维权后,才可以决定辞退是否有效。
解聘通知书盖什么章
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解除劳动合同
老板给我发了辞退通知书
你可以去要求经济补偿金的,
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你好,一般需要合法处理,具体可以面谈帮助分析情况。
经营不善开除员工通知书模板
公司开除员工需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会,如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失,则公司开除员工是不用支付赔偿费的,并且还可以要求员工赔偿公司损失。若因为解决终止关系造成双方产生纠纷,如果公司不能证实向员工送达《开除通知书》,则公司开除失效。
员工违规开除通知书模板
解聘通知书要包括以下部分的内容: 1、标题:某某公司关于解聘某某员工的通知书; 2、抬头:写劳动者的真名; 3、内容:写明被解聘员工的基本信息,解除劳动合同时间、详细写明辞退员工的原因及理由; 4、落款及日期。 根据《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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法律分析:辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
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你好,公司是想以什么理由辞退你
解除劳动合同通知书模板,解除劳动合同通知书要怎么书写?解除劳动合同通知书模板怎样的?
解除劳动合同通知书参考模板: 编号:________ 被通知人:________ 所属部门:________ 因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_____年___月___日起解除或终止与您的劳动合同关系: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进行裁员; 5、在试用期内被证明不符合录用条件; 6、严重违反单位的规章制度; 7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动合同到期; 12、员工已达退休年龄。 13、其它: 您可领取经济补偿金:_____元,其它费用:_____元。 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字): 年 月 日 注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工; 本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。 签收栏: 上述通知我已收取,内容已知悉。 签收人: 年 月 日
签了两个月的合同,但还没干完两个月,扣钱了吗?
法律分析:劳动者只要按照法律的规定辞职,没有给用人单位造成损失,就不能扣劳动者的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
特殊工种年限如何认定
职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,根据本省养老保险制度改革的实际情况确定。从事特殊工种岗位的职工,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可以办理退休手续。<br/> 法律依据:<br/> 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项<br/> 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。<br/> (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。<br/> (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
我是便利店利店的兼职销售员,只工作了10天,然后在发工资的时候扣了我320的工资,就是盘点亏损1300分
老板乱扣员工的工资,经劳动者向劳动行政部门举报后,确定存在无故克扣工资的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条<br/> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:<br/> (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/> (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/> (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/> (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职、职业病、该怎么办?
一、对于体检不合格职工,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人二、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活
签了一年的合同,两个月后就解除了,我应该得到多少补偿
1、如果单位经与劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二
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罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没