退休年龄延迟时间表

更新时间:2018-08-01 11:25:37 找法网官方整理 人浏览

  退休年龄延迟时间表已经确定,大家对这一新政策是持什么态度呢?延迟退休是养老金调整进行的第一步。关于延迟退休或褒或贬,争议不断。找法网小编将为您带来相关方面的最新信息,希望对您了解这项新政策有所帮助!

  公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,三中全会中央已敲定:

  1.从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟   2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到   2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

  委员审议时说,养老金改革方案中,国家把基本养老保险统一起来,剩下补充的部分取决于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。实行改革后,机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少,相关部门应该进行测算。

  “因为企业之间本身的差距也非常大,有的企业经营非常好,有的企业很差,所以不同企业为职工交的年金不可能一样,补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”,希望国家出台新政策,能使得社会矛盾得到缓解,不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。

  对于养老金改革,黄代表说,决策部门一定要将政策尽快落地,人社部作为政策制定者,不能只从自己角度,或者从少数部门的角度考虑问题,应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。

  延迟退休建议实行弹性退休制度

  将研究制定渐进式延迟退休年龄政策,改善职工基本养老保险抚养比。

  委员审议时说,目前企业员工退休工资的问题比较突出,一旦发不出退休工资,影响会很大。他说,这一问题应立足于体制内解决,尽快实施企业员工推迟退休,“现在工人男的55岁退休,女的是50岁退休。企业的干部,男的是60岁退休,女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看,60多岁、70   岁看起来就像50多岁的人,身体还很好。”

  建议,把企业员工的退休年龄男性提高到65岁,女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险),少发五年(养老金),从身体状况来讲,没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”

  吕委员说,现在提出渐进式地延迟退休,应该是一个不得不采取的办法,也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力,要合理安排两者之间的平衡。

  全国人大代表黄建议实行弹性退休制度,“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄,让自己选择,如果选择延迟退休,退休金可以增加。如果只规定延迟退休,我相信100%的人都会反对的。”

  人社部建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策

  据人社部消息,中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策,将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

  7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

  女性延退应从三方面切入

  ①人口预期寿命变长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁,而2015年则为76.34岁,另外,城市人口平均期望寿命超过80岁;由于平均预期寿命多了好几年,意味着退休之后可以领取养老金的时间变长了。所以,即便退休年龄标准延迟了,他们领取养老金的累计时间还是相对比较长。

  ②赡养老人。4+2+1家庭结构模式决定了,夹在中间的80后生活的很辛苦,由于对于女人来说,白天上班,下班回家忙活,几乎一天都是连轴转。

  ③人口老龄化。由于人口结构的不断变化,我国老年人口抚养比持续增长。我国在1999年进入老龄化社会。人口老龄化正在加速,目前我国有2亿多老年人口,预计到2050年,我国老年人口将达到4.8亿多人。

  所以对于绝大   多数女性而言,失去经济上的独立,就会失去在社会和家庭中的平等地位。工作是女性与社会保持联系的重要途径,也是妇女参与社会发展的基本形式之一。人类社会文明进步的标志之是作为社会成员的妇女有获得就业和发展的权利。所以不管延迟退休怎么延,也不管退的方式如何,我们只能静观其变,期待有利于女性的退休政策推出。

  如果“延迟退休”于2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:

  1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

  3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

  受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休,“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。

  以上就是找法网小编整理的关于退休年龄延迟时间表相关问题的解答,希望本文能够帮助到你。

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退休年龄是多少岁法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄
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你好,请问职工什么时候延迟退休年龄?
法律分析:国家目前尚未规定具体的延迟退休方案,企业职工退休年龄按照之前的规定办理。即男职工年满60周岁;在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁,在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。 除正常退休外,劳动者因工致残,丧失劳动能力,可以在符合法定条件下,办理退休手续。从国家的宏观政策来看,延迟退休必将施行,一旦延迟退休,将直接影响到劳动者领取基本养老金的时间。 虽然延迟退休将让延长劳动者缴纳基本养老保险的时限,有利于提高退休后领取基本养老金的金额,但是劳动者也应该提早规划退休前后的生活保障,通过储蓄和保险增加退休后的收入。
2020年以后女退休年龄会延迟到55吗
退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。 因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
铁路职工到了退休年龄可以申请延迟退休吗
退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。 因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
听说延迟退休年龄,1977年女性工人退休年龄是几岁?
  通常情况养老保险有规定退休年龄,男为60岁,女为55岁,如今新政策规定,女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。  近日,从市劳动和社会保障局传来消息,《郑州市企业职工基本养老金计发办法》(以下简称《办法》)规定,从7月1日起实施的企业职工基本养老保险新规中明确,女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。  《办法》规定,曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上,且累计缴费年限满15年的女性参保人员,灵活就业两年以上的,可选择50周岁到55周岁办理退休。  《办法》中明确规定,今后郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险,达到规定的退休年龄,只要正常缴费达到缴费年限15年,就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。其缴费比例统一调整为20%,比城镇企业职工缴费比例低8%,但两者的养老金的计发办法是相同的。  其按月领取养老金的条件是:男性年满60周岁,女性年满55周岁,缴费年限累计满15年。考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断,难以确保本人达到规定退休年龄,因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后,可自愿申请向后延长缴费年限,最多不超过5年。
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