国庆节加班违法？对于员工的利益，我们国家是有很明确的法文条规规定着，就比如我们的劳动合同。就拿员工的上班时间来说，一天超过8小时就是加班，那如果超时加班呢?国庆节加班违法？那么接下来，找法网小编和各位朋友一起来了解了解关于国庆节加班违法的问题。
国庆节加班违法？
单位让连续加班7天属违法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒说，如果出现用人单位提出连续加班7天的要求，即可视为违法超时加班，员工有权拒绝，并且可以向单位注册所在地的劳动保障行政部门举报投诉，要求立案处理。
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
国庆节假期7天加班费标准不同
“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。
工会律师提醒劳动者注意，只有标准工时制的工作可以按以上标准计算加班费。如果是实行不定时工作制的工作，也可以根据《深圳市工资支付条例》的规定，向用人单位申请3倍加班费。
那么对于公司国庆节加班违法的相关问题小编已经在上面做了详细介绍了，公司可以要求国庆节加班，但是七天国庆节假都加班算违法。如果公司这样子做或者拒绝支付加班费，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决这件事。那么找法网小编就解释到这里，如果你还有什么其他问题需要咨询，可以到找法网在线咨询，我们有专业的律师团队给你提供更多的专业咨询。
