只要生二胎是符合计划生育政策的，都能依法享有哺乳假。那么，在哺乳假期间，二胎能像一胎领一样的工资吗？二胎哺乳假工资怎么算呢？找法网小编为您介绍。
合法生二胎，依然能享有哺乳假
根据规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
１、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假６个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满１４周岁）。
２、生育第二个子女，哺乳假３个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
３、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
关于工资：
一、女职工哺乳期间，每天安排１小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
二、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月。
三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的６０％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
二胎产假相关知识
１：父母未曾办理《独生子女父母光荣证》年老时是否能领取奖励金？（可以）
２：如果第一胎是双胞胎，还能否再生育？（不能）
３：生育一个孩子后又收养了孩子，能不能再生育？（能）
４：特殊情况下对生育三孩是怎么规定的？
国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
举例来说，丈夫的户籍地在Ａ省，妻子在Ｂ省。符合哪些条件的夫妻可以生三孩，Ａ省和Ｂ省的规则不同。依据该夫妻的条件，在Ａ省不允许生三孩，在Ｂ省却可以，那么遵循“有利于当事人原则”，有利于该夫妻的是Ｂ省的政策，该夫妻就可以按照Ｂ省的规定，合法生三孩。
生二胎还能享受哪些福利？
１、女职工产假期间的生育津贴：
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
２、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
３、怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
４、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间
女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间
二胎无法享受哪些假
１、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策
计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
２、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假。
以上内容就是二胎哺乳假工资计算，以及二胎能够享受的福利合同不能享受的福利，希望可以帮到需要帮助的朋友。
