现在生二胎已经不算超生了，国家已经开放了全面二胎政策，如果女职工生二胎的话，用人单位同样是需要给予必要的哺乳假的，需要照常发放女职工工资，保障女职工的休息权。那么，二胎哺乳假是怎样的呢？找法网小编为您介绍。
二胎哺乳假
一、女职工哺乳期间，每天安排１小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
二、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月。
三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的６０％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
１、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假６个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满１４周岁）。
２、生育第二个子女，哺乳假３个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
３、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
４、假期待遇：
请３个月、６个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
５、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的８０％发给。
６、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
７、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
８、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。
９、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［１９９２］８号）。
１０、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
１１、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受５－７天的护理假。
以上就是二胎哺乳假相关内容，如果用人单位不给女职工哺乳假的，双方当事人有劳动争议的话，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
