很多人在苏州打工，在单位购买五险一金，但是并不了解苏州五险一金的缴纳标准。那么，苏州五险一金缴纳标准是什么呢？找法网小编为您介绍。
苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下：
１、养老保险单位缴纳１９％，个人缴纳８％；
２、医疗保险单位缴纳９％，个人缴纳２％；
３、失业保险单位缴纳１％，个人缴纳０．５％；
４、生育保险单位缴纳０．５％，个人不缴纳；
５、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为８个行业类别，缴纳比例为０．２％－１．９％；
如是个体工商户，养老保险缴费比例为２０％，其中雇工个人缴纳８％，雇主缴纳１２％，其余险种参照企业。
公积金缴存比例规定各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各８％～１２％。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
苏州吴江的五险一金比例：
1、养老保险：单位，２０％，个人，８％
2、医疗保险：单位，９％，个人，２％，大病医疗，５元
3、失业保险：单位，２％，个人，１％
4、生育保险：单位，１％，个人不用缴费
5、工伤保险：单位，１％，个人不用缴费
6、住房公积金：单位，８－１２％，个人，８－１２％
社保合计：单位缴纳６６３．３元，个人缴纳２２６．１元
社保基数（最低标准）：社平工资３３５０元×６０％＝２０１０元
最低工资（标准）：１３７０元
社保缴纳基数上限：１４４０７元／月，缴纳基数下限：２１７０元／月住房公积金缴纳基数上限：１５４００元／月，缴纳基数下限：２０１０元／月
办理五险一金的方式：
１、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
２、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
３、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
４、五险一金缴费
如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
以上内容就是苏州五险一金缴纳标准以及办理五险一金的方式。
