每一位女职工生孩子都会有产假，在生育期间可以休假。那么，女职工生育享受的产假有多少天那？找法网小编为您介绍。
产假多少天
中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天”。
根据最新修订并于２０１７年１月１日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
二胎产假
符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定９８天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
产假工资
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于９０天的产假。这９０天又分为：产前假１５天、产后假７５天两部分。 所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了９０天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。在广东省，实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假３５天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假１０天。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证。
女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天
