工资表格式的内容是怎样的？工资变革是包括哪些内容？一般来说，一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。下面找法网小编为您整理工资表格式内容，欢迎阅读。
１、员工信息栏
工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。
２、月收入
包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
３、扣款
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。除了以上扣款之外，还包括一些事病假、迟到早退、违反公司规章的扣款，这些都是要写的。
４、扣税
国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。
５、实发工资
顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。
工资表格式内容有哪些？主要有员工信息栏、月入部分、扣款部分、以及实发工资部分。当然，你可以根据你公司的实际情况进行修改。工资表格式内容就主要包括上文所写的相关内容。
