工资表格式模板是怎样的？它包括哪些内容？工资格式模板怎样书写才行？要想解决工资表格式模板书写的问题，要先明白工资表格式的主要内容。下面，就让找法网小编为你介绍一下工资表格式模板吧。
一、工资表格式模板内容
１、员工信息
工资表格式模板中，员工信息这一部分要明确写上员工的姓名、工号、部门职务等与工资等级挂钩的信息。
２、收入来源
工资表格式模板，在填写收入来源时， 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费、福利、补贴等都是要明确列举出来的，不然的话就可能会导致工资总额计算不准确。
３、主要扣款
工资表格式模板还要列举出所有扣款事项，包括事病假、迟到早退、违规等原因导致的扣费。除此之外，还要包括社保、公积金、扣税等方面的内容。
４、实发工资
实发工资这一项是必不可少的。
二、工资表格式相关法规
１、我国《工资支付暂行条例》第６条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
２、《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
工资表格式的模板就主要包括了员工信息、收入来源、扣款内容以及实发工资。如果你写的模板已经把这些内容都包括了，那么你的工资表格式的模板就是正确的、规范的。如果你还有有关工资表相关的其它问题的话，欢迎咨询找法网。
