加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。
１、加班工资计算依据
加班工资如何计算？用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
２、加班工资怎样计算？
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间２０．９２天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×３００％
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×２００％
３、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
加班工资如何计算？在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的７０％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
４、注意
劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。
加班工资如何计算？加班工资计算要先确定计算计算基数，然后按照一定公式进行计算。但具体的计算标准是根据你的上班方式来的。看来本文，如果你还是不懂的话，你可以咨询找法网律师。
