在清明节放假期间可能会在不注意的时候受伤，我们是否可以向自己所在单位申请认定为工伤呢？如果要认定为工伤，需要符合哪些条件呢？那么，在清明节放假期间受伤算工伤吗？找法网小编为您介绍。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
认定为工伤的条件：
根据我国２０１１年１月１日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。必须是在上班的时间在上班地点因为工作而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。必须是在上班前或者下班后从事的与工作有关的预备性或收尾性的工作受到的伤害，启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。必须是职工在上班时间和上班地点履行工作职责时受到的本单位或外界的暴力或意外的打击报复，致使职工负伤、致残或者死亡等。
（四）患职业病的。必须是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。必须是因工作原因外出，受到伤害或发生事故下落不明的。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。若职工是非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时内经抢救无效死亡的。１、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。２、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在４８小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
以上内容就是找法网小编整理的相关内容介绍，另外在清明节放假期间受伤如果是因为工作原因而受伤算工伤，如果不是因为工作原因受伤的就不能算是工伤，所以要清明节放假回家的职工们要注意安全，不要受伤了。大家仍有疑问的，可以向找法网中在线律师咨询。
