由于学校课程安排，或是学生自己的计划，还没毕业就积极参加工作，其实就是属于实习期。但是，实习期跟公司建立劳动关系，按道理需要签订劳动合同。那么，实习期要不要签订劳动合同？下面由找法网小编为您介绍。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法：
１、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
２、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
３、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
４、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的８０％，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
５、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
学徒工、实习工的法律特征：
１、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
２、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
所以，实习是一种特殊的学徒关系，是区别一般的劳动关系的，所以跟公司不签劳动合同。但是，为保证学生一方的劳动权益，毕业前出去工作的要签订三方协议。
