签订劳动合同和聘任书在日常生活中没有具体区分，也较容易混淆，特别是在发生一些劳动纠纷的时候，那么企业聘任书和劳动合同内容是什么?找法网小编为您介绍。
聘任书和劳动合同
企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。
聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。
企业的聘任书不能等同于劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
聘任书具备相应条款可视为书面劳动合同案例
王某应聘到一家合资公司任采购部经理，聘期为3年。在聘任书中，该公司明确了王某的职责、待遇、工作期限等。王某曾经提出与该公司签订劳动合同，当时公司总经理对他说：“不用签了，这就是劳动合同。”今年初，该公司换了总经理。新任总经理到任后，以聘任书不是劳动合同为由，要将其辞退。王某想咨询，聘任书算不算劳动合同?
律师答疑
律师指出，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称;劳动者的姓名;劳动合同期限;工作内容;工作时间;劳动报酬;社会保险等。本案中，双方虽然没签订劳动合同，但聘任书中的内容已经基本具备了劳动合同相应条款。另外，双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致，并已实际履行。因此，该聘任书可视为劳动合同。双方当事人不得随意解约，企业负责人当然无权辞退王某。
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