公司为刺激员工积极性，给员工分配股权的，会做股权激励方案。那么，公司制定股权激励方案后，进行执行的时候有哪些步骤？下面由找法网小编为您介绍“股权激励执行九步骤有哪些”，带您了解一下。
一家上市公司高管层往往更愿意在行业低迷期推出股权激励计划，因为，行业低谷出台的考核指标，往往更容易完成。而此后的股价效应也更加理想。同时，那些敢于出台激励计划的上市公司，高管层对未来业绩有更加良好预期。
股权激励执行的方法／步骤：
第一、确定股权合作的内容：包含做什么、公司的经营范围等
第二、了解股权结构，股树权分为三种含义
期权（只有分红权、没有注册，民营企业亦称之为分红权）；
虚拟股（在完成一定的目标或时间的前提下有注册，需以合同形式提前约定）；
注册股（拥有法律章程保护的注册权）。
注：股权结构，当投资款没有完全按金额履行投资时，违约的责任，需清晰在合同内注明。（一般而言，违约方要损失５０％的股权）
第三、 科学规划的财务管理，一般集团化的投资时其财务管理权归集团公司董事会；双方合作投资时其财务管理权归最大股东委托下的董事会。现金调动权，一般董事长在一般合作性的公司具备５０万以下的现金调动权，总经理具有１０万左右的财务开支权
第四、良好的文化体系，必须规定统一的文化，以不断吸纳全体优秀员工的文化做为统一的文化
第五、股份的赠予要点，必须要规定：Ａ）一般两年内为期权或虚拟股，两年内离开无股份，两年以上可以转为注册股，但离开按注册资本的百分比进行赔偿。超过五年的，可以按照实际价值进行赔偿；Ｂ）可以按照相对超值的价格进行购买，直接成为注册股东；Ｃ）可以先组成一个投资公司（由高管组成），再入股公司
第六、权力规定：财务权和战略权归集团董事会，核心干部任免归集团总裁办，人员招聘与业绩管理归分子公司总经理
第七、薪酬规定：把分子公司分红办法做明细的规定
第八、商业保密：Ａ）关于信息的保密；Ｂ）离职后一般两年内不在同行业任职或创业
第九、退出机制：指双方退出后的财产评定以及退出办法，要提前做出规定股东增加办法：Ａ）利润；Ｂ）增长率；Ｃ）客户满意度；Ｄ）内部员工满意度。以上四指标同时达到时，可以考虑增加股东
以上便是股权激励执行的步骤，不过因为股权关系到相关重要利益，建议可以找个专业人士介入处理。
