国务院发布关于2014年中秋节放假时间安排

更新时间:2014-07-28 15:00:04 找法网官方整理 人浏览

  中秋节,大家都呼吁在这个需要一家团聚的传统节日,需要更多的假期来陪伴家人。如今,2014年的节假日放假时间安排通知已经发布了,中秋节是否如大家所愿会有更多的假期来享受一家团聚的乐趣呢?

  2014年中秋节怎么放假?放假几天呢?现在,2014年放假安排时间表已经出炉,2014年中秋节怎么放假想必是大家都很关心的问题,下面小编就来告诉您2014年中秋节放假安排。

  2014年中秋节放假安排:9月8日放假,与周末连休。也就是说中秋节是放假3天。

  根据国务院最新发布的关于《2014年部分节假日安排的通知》(2013年12月11日)规定:2014年的中秋节是9月8日,刚好是周五。也就是说,按照国务院规定,中秋节与周末连休,放3天假的。不需要调休,不需要补班。

  相关知识:2014年其他节假日的放假安排

  一、元旦:1月1日放假1天。不调休。

  二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

  三、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。

  四、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。

  五、端午节:6月2日放假,与周末连休。

  六、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

  经分析,2014年的假期比起2013年是少了几天,但是应大众要求,2014年调休放假的情况大大减少。相对比之前的放假规定,2014年的放假虽然调休,但是没有那么复杂。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
中秋节2021年放假安排,中秋假期是按照国家统一安排的吗
中秋节9月19日至21日放假调休共3天,9月18日(星期六)上班;国庆节10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
法定假日有哪些
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
春节假怎么折算工资
春节假怎么折算工资
劳动合同纠纷
法定节假日期间有工资吗
法定节假日期间有工资吗
法定节假日工资
2021年中秋放假调休是怎么样的,中秋放假调休时间安排 中秋放假3天需调休如何安排
今年的中秋国庆仍会按照国家规定的时间放假,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆法定放假时间是三天,中秋法定放假时间1天,另外还有休息日调休,调休后2021年中秋放假三天,国庆放假七天。<br>
2018年国家法定节假日安排时间
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
国庆节放假时间调整到别的时间,还有加班费吗
国家规定的节假日对每一个人都有效,但是也可以加班,不过加班是要发三倍的工资。
2020年中秋国庆放假,单休的企业该如何安排假期和调休
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
国庆节减少放假时间,减少放假时间
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
请问国庆节的放假时间是由国家的法律法规规定的放假呢,还是按学校安排放假
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
签劳动合同,会不会影响升学和应届生身份?
法律分析:劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
如果发现雇用童工会怎么样
雇佣童工会有下列法律后果:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;若情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
您好,我想知道劳动者主体资格认定有哪些?谢谢
您好,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动