在公司发生工伤事故后，可以享受工伤赔偿待遇，领取一次性工伤补助金。不过，在领取该补助金时，要确定一次性工伤医疗补助金的计算，那么，怎么计算一次性工伤医疗补助金，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，计算一次性工伤医疗补助金如下：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例：依据广西壮族自治区人民政府相关文件（［２００３］１８号令）之规定，一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给１８个月的本人工资（工伤发生前１２个月平均月缴费工资，下同），六级伤残发给１６个月的本人工资，七级伤残发给 １４个月的本人工资，八级伤残发给１２个月的本人工资，九级伤残发给１０个月的本人工资，十级伤残发给８个月的本人工资。如：某工伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工伤发生前１２个月平均月缴费工资１９５０元，他可以领取的一次性工伤医疗补助金为１９５０×１６＝３１２００元。
在领取该补助金时，要确定一次性工伤医疗补助金的计算，这样可以更好地享受到工伤医疗赔偿的待遇。以上便是小编对“怎么计算一次性工伤医疗补助金”的解答，希望对您有帮助。
