试用期的时候公司跟我签的是兼职合同,也未帮我交综保,8月份无故辞退我,7、8月份的社保也没帮我交

更新时间:2021-12-05 10:40:47
问题描述:
试用期内,公司与我签订了兼职合同,没有帮我支付综合保险。我在8月份被无故解雇,7月和8月的社会保障也没有帮助我支付工资
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2021-12-05 10:36:41
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    试用期满后,公司不能随意辞退员工,但员工严重违反公司规章制度或存在其他严重情形的除外。否则构成违法解除劳动合同,要承担双倍赔偿
    2021-12-05 10:39:30
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2021-12-05 10:40:47
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我入职公司没有给我签劳动合同,没有给我购买社保,然后无故辞退
你好,建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求
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试用期一个月,6月份的社保企业说让我自己交,请问我6月份的试用期的社保企业该给我交吗?
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社
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工作到8月7公司也没给我交保险也没签劳动合同,8月7号离职公司不同意要扣我7月份工资,我现在可以申请
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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之前没交过社保,然后第一次工作在这个公司,入职5个月也没交社保,也没签劳动合同
如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。
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今天公司领导跟我说由于业绩没有完成,5月中我被辞退了,劳动合同没签,社保没买
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法
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15岁能打寒假工吗?
15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不
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满了16未满18算未成年工吗
如果是年满16周岁能够独立16周岁能够独立生活,以自己的劳动作为主要收入来源的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我找到了一份兼职工作,请问这份工作合法吗?
法律分析:兼职不违反劳动合同法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工
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你好我想问一下,就是未成年一天可以工作几个小时合同签订时一个小时可以拒绝吗
未成年人是几岁?从事的是什么工作。法律规定工作时间每日8小时,超出时间是加班时间
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再分别给报销人,违法吗?
需要根据具体的情况来分析
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