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如果雇主不在场，扣除其他工人的工资作为补偿是否合理，但叫a，这会造成临时工人受伤
更新时间：2020-11-21 19:46:56
问题描述：
如果雇主不在场，扣除其他工人的工资作为补偿是否合理，但叫a，这会造成临时工人受伤
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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用
公平原则
，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
按劳动法规定，都是劳动
合同
制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
2020-11-21 19:41:16
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工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2020-11-21 19:44:53
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
2020-11-21 19:46:56
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