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公司调动，员工与原公司签订的合同。

更新时间：2021-01-20 22:43:04
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    买卖合同所有权转移的原则：
    买卖合同的标的物，除法律另有规定或当事人另有约定外，自交付时起发生所有权转移。
    标的物交付前产生的孳息，归出卖人所有；交付之后产生的孳息，归买受人所有。
    标的物风险责任负担，是指买卖合同履行过程中发生的标的物意外毁损灭失的风险由哪一方当事人负担。在买卖合同中，对于债务不履行或不协助履行，标的物的风险通常由有过失的一方负担。
    在标的物非因双方当事人的故意或过失而发生意外毁损灭失的情况下，根据我国合同法规定，风险负担按交付原则确定。具体来说，即标的物毁损灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
    对于不动产或船舶、航空器等以登记为权利变动公示的，风险由所有人负担。
    2021-01-20 22:35:22
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    合同满足以下条件的认定为有效：
    1、行为人具有相应的民事行为能力；
    2、意思表示真实；
    3、不违反法律或者社会公共利益。
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我是公司内部调动，公司只有调令，没有签合同，公司调动工作不符本人岗位。
依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁
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没有和公司签订任何的合同。公司因为整合原因，还是公司员工要给我调岗
没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。不然
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与公司签订了无限期劳动合同，最近公司要签字解除合同让与另一公司签订新合同，并且新签公司工资待遇
你好：看约定了，协商解决
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我想咨询一下,如果员工和公司签订的合同为
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