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如果劳动合同到期，30天前没有通知不更新，公司向劳动者支付的补偿金、补偿标准和金额劳动法是如何定义的？
更新时间：2021-01-17 15:04:09
问题描述：
如果
劳动合同
到期，30天前没有通知不更新，公司向劳动者支付的补偿金、
补偿标准
和金额
劳动法
是如何定义的？
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1、
用人单位
提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2021-01-17 14:54:53
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劳动
合同
到期没有续签但是形成事实上的
劳动关系
超过一年视为双方建立无
固定期限劳动合同
，
公司
无权以合同到期不续签为由终止合同。
2021-01-17 14:58:41
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-01-17 15:04:09
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？
合同纠纷
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有关劳动法的问题，劳动合同到期，公司不续约，请问劳动者能否得到补偿？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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解除劳动合同补偿金如何计算
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司
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合同未到期，公司裁员补偿金如何计算？
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是否与你签订了劳动合同并购买了保险。你能仲裁吗？我必须被解雇吗？
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