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个体诊所签劳务合同，3-5年，然后有违约金，做了1年后辞职，期间没有任何培训，要支付违约金吗？
更新时间：2022-05-20 16:43:40
问题描述：
个体诊所签订3-5年的劳动
合同
，然后支付
违约金
。一年后，他没有接受任何培训就辞职了。他应该支付违约金吗？
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-05-20 16:36:54
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《
劳动合同法
》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-05-20 16:41:46
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-20 16:43:40
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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