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  在我国人们都会有社会医疗保险,通常情况下社会医疗保险能够保障人们大部分疾病,但是如果是一些重大疾病的话,则需要其他保险才能够报销。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于重大疾病险一年多少钱及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、重大疾病险一年多少钱

  大病保险一般指的是重疾险产品,每款重疾险的保费不同,即使是同一款重疾险,也会因为性别,年龄,保障责任的选择,保障时间的不同,保费也有不同。

  重大疾病险,是指由保险公司经办的以特定重大疾病,如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为风险发生时,当被保人达到保险条款所约定的重大疾病状态后,由保险公司根据保险合同约定支付保险金的商业保险行为。

重大疾病险一年多少钱

  二、重大疾病保险的适用

  (1)社保只报销因疾病引起的医疗费用,因意外伤害导致的医疗费用不能报销;社保不对非工作期间发生的意外伤害和意外医疗责任进行赔付;无论意外身故还是疾病身故,社保都是没有身故赔偿的,身故后只是返还当时个人账户的金额,而这部分的金额是很少的。

  (2)中国的社保报销或者单位报销首先是一个先支出再补偿的概念,这就意味着即使属于赔付范围,你也必须先开支出去多少,才能在这个基础之上报销回来多少,而且我们报销的数额不会大于开支总额。不在公费医疗药品清单目录上的进口药和营养药是不能报销的。

  (3)社会医疗统筹基金医保人员的保障是“保而不包”的,社保有起付线限制,额度内的费用需要自付,住院费用和大病医疗的自付比例和金额相对都比较高。

  (4)社保重在保障,支付的标准是以保障被保险人基本生活为前提。对于追求高品质的人群来说是远远不够的。

  所以,对于没有医保的人来说,重大疾病保险尤其重要。而对医保覆盖对象来说,重大疾病保险可作为一种必要补充。

  三、重大疾病保险的法律依据

  《保险法

  第十条

  保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。 保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

  第十一条

  订立保险合同,应当协商一致,遵循公平原则确定各方的权利和义务。 除法律、行政法规规定必须保险的外,保险合同自愿订立。

  根据法律规定可以得知,重大疾病险一年多少钱是不确定的,会因为性别,年龄,保障责任的选择,保障时间的不同,保费也有不同。以上便是找法网小编为您带来关于重大疾病险一年多少钱的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师

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相关问答

  • Q 重大疾病保险

    A 你好,应当赔偿损失的

    张兵律师 张兵律师 回复时间:2017-11-26 08:48 1个回复

  • Q xx重大疾病险分红性

    A 要结合保险条款确定,具体咨询电话联系我。

    陈贤良律师 陈贤良律师 回复时间:2013-01-13 19:49 4个回复

  • Q 关于重大疾病险理赔问题

    A 如果协商补偿的话,可以向法院起诉,由于涉及的问题是要看保险合同的约定的,建议委托律师介入,了解具体案情,提供帮助。

    吴培雄律师 吴培雄律师 回复时间:2012-03-09 19:47 5个回复

  • Q 重大疾病险理赔纠纷

    A 保险公司的做法是不妥当的,你可以根据条款要求赔偿。

    谢跃华律师 谢跃华律师 回复时间:2014-08-03 10:18 3个回复

  • Q 公司上的重大疾病险理赔

    A 劳动仲裁: 一、案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:   (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;   (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;   (3)证据、证人的姓名和住址。   当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。   如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。   二、调查取证   仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。   三、仲裁调解   在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。   四、仲裁裁决   仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。   开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。   仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。

    金颖律师 金颖律师 回复时间:2015-10-06 09:34 7个回复

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