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  工伤职工在工伤医疗期内一般停发工资,改为按月发给工伤津贴。如果员工工伤医疗期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。并且在工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。那么规定的医疗期如何确定,有多长时间呢?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、规定的医疗期如何确定,有多长时间

  医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

规定的医疗期如何确定,有多长时间

  二、医疗期内如何发工资

  医疗期内工资支付最低水准为当地最低工资水平80%。

  员工在医疗期内,主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言:

  1、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  2、疾病救济费。对病假工资与疾病救济金的规定来看,二者是列于一种并列的位置,但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。

  法律依据:

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

  (1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  (2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于规定的医疗期如何确定,有多长时间问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师

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