医疗事故

您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 医疗事故 > 医疗知识 > 医疗常识 > 正文

  科学地对医疗事故等级进行划分,能够正确处理医疗事故争议,保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益。医疗事故等级由哪个机构来划分?标准是什么?找法网的小编将在下文中为您解答。

  医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。医疗事故等级由哪个机构来划分,标准是什么?找法网的小编为您整理了相关知识。

  一、医疗事故等级由哪个机构来划分,标准是什么?

  确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定,其标准如下:

  《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)根据医疗机构对患者人身造成的损害程度,把医疗事故分为四级,并对医疗事故的技术鉴定提供了参考标准。

  一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;

  二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;

  三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;

  四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。

  《条例》把医疗事故具体分级标准的权利授予了国务院卫生行政部门(即卫生部)。2007年7月31日,卫生部以第32号令的形式公布了《医疗事故分级标准》(试行)(以下简称《标准》)。

  《标准》把一级医疗事故划分为两个等级,即:一级甲等医疗事故(死亡)和一级乙等医疗事故(重要器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全不能自理)。

  《标准》把二级医疗事故划分为四个等级,即:二级甲等医疗事故、二级乙等医疗事故、二级丙等医疗事故和二级丁级医疗事故。

  《标准》把三级医疗事故划分为五个等级,即:三级甲等医疗事故、三级乙等医疗事故、三级丙等医疗事故、三级丁级医疗事故和三级戊等医疗事故。

  《标准》对四级医疗事故没有再划分等级,规定的标准是造成患者明显人身损害的其他后果的医疗事故,并列举了16种情形。

  二、医疗事故等级赔偿标准

  《标准》将一级乙等医疗损害至三级戊等医疗事故对应的伤残等级为一至十级:

  (1)一级乙等医疗事故为一级伤残,赔偿指数100%;

  (2)二级甲等医疗事故为二级伤残,赔偿指数90%;

  (3)二级乙等医疗事故为三级伤残,赔偿指数80%;

  (4)二级丙等医疗事故为四级伤残,赔偿指数70%;

  (5)二级丁等医疗事故为五级伤残,赔偿指数60%;

  (6)三级甲等医疗事故为六级伤残,赔偿指数50%;

  (7)三级乙等医疗事故为七级伤残,赔偿指数40%;

  (8)三级丙等医疗事故为八级伤残,赔偿指数30%;

  (9)三级丁等医疗事故为九级伤残,赔偿指数20%;

  (10)三级戊等医疗事故为十级伤残,赔偿指数10%。

  患者及其家属在与医疗机构协商解决或诉诸法律时,应注意一级甲等医疗事故不属于残疾,应当向医疗机构主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及死者配偶和直系亲属所需交通费、误工费和住宿费,但是计算费用的人数不宜超过2人。

  对于鉴定为四级医疗事故的,不能按照残疾的标准索赔,只能主张医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费和住宿费等必要的合理的费用。

  医疗事故给患者造成的各种损失,法院会根据医疗机构和患者在整个医疗事故中的过错程度来承担一定的责任,如完全责任、主要责任、同等责任和次要责任。

  以上便是找法网的小编为您解答的有关医疗事故等级由哪个机构来划分,标准是什么的问题。医疗事故等级是医疗机构和患方认定赔偿数额的关键因素,所以在签订医疗事故赔偿协议书时,双方当事人必须就该医疗事故有了明确的等级鉴定,且该鉴定必须是双方都予认可的。

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

推荐阅读

相关问答

  • Q我父亲做取钢板手术,手术期间医生没说有任何意外,医院的相关领导不承认是事后发现的,算不算是医疗事故

    A你好,可以委托律师代理诉讼。请求法院委托进行医疗过错鉴定

    创桓法务律师 回复时间:2019-03-24 08:36 2个回复

  • Q工伤,脚部轻微骨折,请问可以申请误工费或是停工留薪补偿吗

    A  1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序  由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言,主要有三种确认类型:  (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定,也就是说,工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定;  (2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期,不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认;  (3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认,任何一方主体对此有异议的,均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,也就是说,如果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致,他们达成一致的期间就是职工的停工留薪期,如果有一方对停工留薪期限有异议,该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。  2、延长停工留薪期情况下的确认程序  一般情况下,停工留薪期满,如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的,可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。  同时也应了解到,各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言,有以下三种形式:  (1)由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请,是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。  (2)由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出,用人单位如果同意,就可以延长停工留薪期;在用人单位有异议时,才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认;用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后,如果不提出申请,则视为同意延长。  (3)由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请,工伤职工、用人单位如果对确认结论不服,还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。  3、停工留薪期确认的两种特殊程序  (1)提前终止停工留薪期的确认程序  工伤职工的停工留薪期确认后,在一定情况下存在工伤职工在停工留薪期满前结束工伤医疗,能够重新工作的情形,对于这一情形,《工伤保险条例》中未作规定,各地的相关规定中有两种截然分明的态度:一种是与《工伤保险条例》保持一致,对此情形也没有规定;  另一种是对此情形作出明确规定,将该情形纳入调整的范围,对提前终止停工留薪期作出了规定。  不足的是,在停工留薪期满前,对于提前终止停工留薪的情形,作出规定的地方部门对此规定的也是很笼统,只是规定了经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期就终止,没有具体规定由那个机关作出提前终止决定,也没有规定当事人不服终止决定的救济途径。

    刘铭律师 回复时间:2019-03-18 22:13 3个回复

  • Q黑龙江嫩江县出租车等级评定收费标准是多少钱

    A你好,请咨询当地交通管理部门

    高志博律师 回复时间:2019-02-22 23:44 1个回复

  • Q出租车等级评定收费标准是国家规定的吗

    A你好 请咨询当地车管所

    高志博律师 回复时间:2019-02-22 23:14 1个回复

  • Q律师厂里帮我申报工伤我自己要清律师吗骨折能评上等级吗

    A骨折一般能评上伤残等级的,后期赔偿除了社保部分,单位也是需要赔偿的,如有需要自己也是请一个律师的,能更快速的办理和不漏赔。如有需要,可以进一步联系咨询,苏州钟律师

    钟敏律师 回复时间:2019-02-24 20:05 6个回复

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询400-676-8333(周一至周五 8:30-18:00)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2018 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn