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  患者指等候接受内外科医师的治疗与照料的病人。患者在治疗期间是有很多权利的,包括知情权。对于病情以及治疗方案、治疗后果等都需要告知患者。那么患者知情权包括哪些权利,被侵犯了如何维权?下面就由找法网小编为你介绍相关的内容。

  一、患者知情权包括哪些权利

  1、病情了解权。

  通俗的讲,病情了解权就是指患者有权力了解自己的身体健康信息,了解自身所患疾病的真实情况和发展趋势,医务人员不得隐瞒任何与病人健康有关的信息。但根据《医疗事故处理条例》第11条,医务人员可以根据具体情况,权衡患者的身体和精神状况,有选择性的告知患者病情的相关信息。其目的在于给患者创造良好的心理环境,这有利于维持患者病情的稳定,为治疗提供较好的条件。但是患者的真实病情必须被告知给患者的家属,这是无条件的。

患者知情权包括哪些权利,被侵犯了如何维权

  2、治疗措施的知悉权。

  治疗措施的知悉权是指患者为了避免和降低风险有权力知道医方为患者所提供的治疗疾病的方案措施,有权力选择接受或者拒绝; 医方有义务为患者提供多种有效治疗疾病的方案, 并将各种方案的利弊客观的讲解给患者听,而且要做到将各种治疗措施的所有环节和内容都如实的告知给患者,不得隐瞒,实事求是。患者可以在医生的推荐下,权衡利弊,选择自己认为最佳的治疗方案。医方需尊重患者的选择,且尽全力认真执行患者自选的治疗方案。

  3、医疗费用知晓权。

  顾名思义,患者及其亲属有知晓医疗费用的权力,即患者有权掌握自己就医所应当承担的各种医疗费用的数额、用途和支出进度等。医方应该严格执行相关法律法规和部门规章制度, 如实的为患者提供所需医疗费用信息。医方应针对患者的实际病情,选择恰当的医疗器材和药品,提供适宜的医疗服务,只有在取得患者及其亲属的同意之后方可使用。

  二、患者知情权被侵犯了如何维权

  所谓的患者知情权是指患者有权利知道自己病情。包括医院的诊断结果还有医院开的药品的药品名称。还有相关的检查报告结果,医生都要解读给患者听,确保患者的知情权。如果医院侵犯了患者的知情权,可以向卫生部门提起投诉。

  法律依据:

  《中华人民共和国执业医师法》明确规定患者享有知情同意权,它包括了解权、被告知权、选择权、拒绝权和同意权等。 病人有权利了解自己病情医学教育网搜集整理。我们做任何操作都应该告诉病人,我们要做什么,为什么,取得理解和配合。

  《医疗事故处理条例》特别指出,除了进行保护性医疗之外,特殊检查、特殊治疗、手术、实验性临床医疗等,应当由患者本人签署同意书。

  以上就是找法网小编整理的关于患者知情权包括哪些权利,被侵犯了如何维权的相关内容,患者知情权包括了医疗费用知晓权、治疗措施的知悉权以及病情了解权。若是医院或者医生违背了患者知情权,患者可以向卫生部门进行投诉。若您还有其他疑问,欢迎咨询找法网律师

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相关问答

  • Q 姓名权知情权被侵犯如何维权

    A 你是可以起诉侵权的,要求赔偿!

    都燕果律师 都燕果律师 回复时间:2010-07-10 10:06 2个回复

  • Q 请问我的哪些权利被侵犯

    A 可能涉及侵犯你的名誉权。

    李丹律师 李丹律师 回复时间:2010-09-23 12:12 1个回复

  • Q 侵犯了我的哪些权利

    A 侵害了你的获得奖学金的权利,你可以向学校举报。

    易德祥律师 易德祥律师 回复时间:2011-10-15 00:58 2个回复

  • Q 什么是患者知情权?被侵犯了该怎么办

    A 你好,事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。另外,交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例,因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。 因为你提供的事故信息不是很全面,我还需要了解几个重要的信息,所以需要向你确认几个问题:事故是什么时候发生的?有没有交警介入事故了?你所陈述的责任划分情况是事故认定书中所写的吗?车辆有做过鉴定吗?鉴定结论是机动车还是非机动车?车速有鉴定过吗?你关心责任如何划分,是不是想知道最终的赔偿责任该如何承担?

    安治国律师 安治国律师 回复时间:2018-03-27 11:54 3个回复

  • Q 我的哪些权益被侵犯 该怎样维权

    A 一、工资应当按口头约定(要证据证明,也可以按照同工同酬)发放,不得以所谓押金的形式克扣。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 二、、加班费问题,根据劳动法的相关规定,分别不同情况,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、单位应当为你依法补交劳动保险。这是法定义务。 四、劳动合同问题, 根据劳动合同发第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以举报到劳动监察部门或提起劳动仲裁解决。

    朱绍显律师 朱绍显律师 回复时间:2010-01-18 12:54 1个回复

  • Q 父母侵犯青少年的权利,怎样维权

    A 报警。

    焦红霞律师 焦红霞律师 回复时间:2011-03-05 12:46 1个回复

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